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張策看著梁憶，暗想：究竟是什麼原因，她突然對這些感興趣？她想創業嗎？感覺不太像；是最近工作遇到了什麼問題嗎？

見人家一臉期待，張策回答說：“這是肯定的，但是我有太多重要的事情要推進，必須節約時間、節約精力，小事情上只要守住底線就行了。”

梁憶：“所以，這裡面如果有員工貪小便宜，也不管嘍？”

張策：“沒有完美的政策，而且上有政策下有對策，與其在這裡頭和員工鬥智鬥勇，不如放手，還是那句話，底線不能碰。”

梁憶：“那怎麼定義清楚底線呢？”

張策：“這是個關鍵。公司剛開始的時候，底線就是預算內，質量不出問題，不做假，後來慢慢引入其它流程，比如三方比價，雙線監控等，這些你們公司也都有。”

梁憶點頭，暗想，人家做老闆的都這麼想，自己是不是操心太多了？就算唐永從供應商處拿好處，從後果看又沒有觸到公司底線，為什麼自己不能接受？

水至清則無魚，老祖宗的話真是他媽的對！

張策看著梁憶，又說：“其實員工有許多種，不是所有人都喜歡貪便宜，但是如果有便宜，大多數人還是會選擇伸手的。你們大公司用矩陣管理的方法，根本上是相互監督的意思，我們這種公司選擇更靈活的方式，讓相應人員負責到底，結果和獎金掛鉤，用更大、更長遠的利益吸引員工，讓他放棄一些小便宜。不能說哪種方式更好，主要是適合公司發展就行。最關鍵的還是那句話，底線守住，老闆和員工都清楚的底線。”

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