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“我剛才說的你都聽清楚了嗎？”

“聽到了老闆，都記在腦子裡了。我以後工作時會更仔細點的。”

佩恩唯唯諾諾的說道。

阿豪點了點頭。他剛剛就佩恩最近的工作狀況，展開了深入徹底的剖析。

“那就這樣吧，然後還有件事。我們店不是剛營業嘛。我給你一個開門紅任務。

“如果你哪一天賣到了10瓶香水，那時候我給你發500加幣的獎金，然後再請你吃飯，你覺得怎麼樣？”

佩恩大喜過望，“好的好的。那肯定行啊！老闆我一定加油幹！”

阿豪感覺佩恩的鬥志有點被激勵起來了。

“那就這樣吧，準備開門！”

......

臨近下班前，阿豪終於又從工作室鑽了出來。

“今天怎麼樣？賣了幾瓶？”

佩恩哭喪著臉：“就賣了2瓶。”

阿豪寬慰的笑了下。他記得昨天佩恩賣了一瓶都很驕傲呢，今天賣了兩瓶還挺喪氣。

看來溫德的管理學還是挺好使的。獎金的激勵讓他們倆有了共同的目標——賣更多的香水。

阿豪安慰道：“沒事，以後會好起來的，我昨天找人定做了霓虹招牌。裝上之後人就會多起來的。”

——大概吧，其實阿豪也不確定。不過他相信一點，他的香水很優秀。

這種沒什麼人光顧的情況肯定只是暫時的。

他現在需要做的，就是好好囤貨，積累自己的資產和儲備。

“對了，店裡的制度今天也改革一下，每天晚上我們對一下賬，然後小費當天就給你結算掉，不和工資一起發了。工資就是月底再發。”

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