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方案很厚，足足有六十多頁，徐福海很細心地一頁頁看完，期間還不時問著陳江生一些問題。

陳江生顯然是對這份方案花了很多的心血，不管徐福海從哪個方面提出問題，他都能迅速做出簡單準確的解答，這讓徐福海感到非常滿意。

特別是徐福海最關心的報考人數太多，如何組織的問題，以及如何避免一些別有用心的大勢力藉機滲透天空之城管理層的問題，陳江生的安排非常老到。

對於第一個問題，陳江生採取了兩輪筆試+面試的做法，初試地點設在全球196個國家的653座城市中，經過初輪筆試後，按照3：1的比例由高到低進行排序，末位並列者同時進入二輪筆試環節，這樣一來，進入二輪筆試的人員數量就大為減少了。按照3：1進入面試比例，大約會有一萬八千餘名考生進入二輪筆試。

而進入二輪筆試後，考生就需要到就近的考區參加考試了。按照就近原則，設定了亞洲考區、歐洲考區、非洲考區、北美考區和大洋洲考區。每個考區大約3000-4000名考生，分別設定3-4個考場，一般集中在各考區主要城市的學校。

為了保障筆試的順利進行，陳江生還就考務人員和後勤保障這一塊兒，投入了巨大的力度。考務人員這塊兒，為了避免舞弊行為發生，陳江生沒有使用任何的第三方機構，而是直接組建了一個大型專業團隊，全部都是從全球各大高校和初、高中高薪聘請來的在職教師！在陳江生揮舞的金元大棒攻勢下，基本上大多數想要的人都順利挖過來了。儘管這一行為遭受到了所在國家教育部門的強烈抗議，不過陳江生才不在乎，對於他來說，只要能達到自己想要的結果就行了。而對這部分人的安排，陳江生也不是用一次就完事，而是準備長期聘請。按他的想法就是，天空之城這麼大規模的城市，未來教育這一塊兒肯定要搞起來，而且要搞就得搞最好的。與其到時候再全球招聘教師，不如藉著這個機會先行一步，把這部份人才都招進來。而且透過這次招聘，也可以藉機檢驗一下這些人的能力素質，可謂一舉多得。

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