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朱鎖鎖走後，精言銷售部，雖然還是實習經理，可是銷售部的眾人沒人敢輕視徐文昌。

按照資料顯示，以後銷售部實行雙經理制度，這樣就可以共同分擔銷售部的工作壓力，減輕瑪利亞的負擔，提高工作效率。

瑪利亞這個新調過來沒多久的經理，對此並沒有太大意見，因為這種事情是不可避免的，何況她又接到了通知。

其實她和徐文昌都是新來的，這時候合作屬於共贏，不會出現一個代表老員工，一個代表新員工的情況，而且他們可以更好地平衡各方利益，有利於初期的團結與和諧。

尤其是按照新的方案，未來她們會分工明確，徐文昌主內她主外，這樣兩個經理就可以互相協作，解決所有的問題，推進工作的進展，避免產生管理混亂和權力鬥爭等問題。

“瑪利亞經理，各位精言集團的精英，我這個人比較佛系，也很真實，所以沒有什麼新官上任三把火，畢竟大家都是來賺錢的，而不是來勾心鬥角的。

我知道銷售部門競爭大，但是我們要想清楚自己在單位是什麼角色，內部良性競爭可以，但是不許越過規律和底線，對外也必須要團結，不能出現搶客戶之類的事情。

所以在今後的工作中，各位盡心盡力的完成任務，把個人和集體業績做上去了，我就不會找任何人的麻煩，並且會輔助大家做好保障工作。”

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