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顧心舟本對公司不感興趣。

但是經過一整個上午的參觀、拜訪，她從父親的眼中、員工們真誠燦爛的笑容裡，感受到了情懷。

顧一博就像是所有顧氏人的精神領袖。

不管是寫字樓裡的職員，還是工廠裡的工友，顧一博都能很親近地與他們交談，他們也從來不怕顧一博。

他們之間的相處模式，就像是家人。

這是現代化企業中少有的畫面，也是顧心舟不得不佩服父親的原因。

午餐時候，顧一博帶著顧心舟在城中一家高檔餐廳用餐。

他笑著問女兒：“舟舟，忙活了一上午，有什麼心得？”

顧心舟很認真地想了想，道：“得民心者得天下！

就好像爸爸讓顧氏的員工都那麼崇拜你、信任你，顧氏因為有了精神領袖，所以擰成了一股繩，也讓爸爸成了人上人。”

顧一博非常滿意這個答案！

他一直都覺得，如果沒有這麼多兢兢業業、信任自己的老員工，陪著自己耕耘了幾十年，也就不會有現在的顧一博。

看起來，是他賞了他們飯吃。

其實，是他們成就了他。

顧一博欣慰道：“爸爸就知道你會明白的。”

其實，顧心扉快要高考的那一年，顧一博曾經帶著顧心扉來過一次。

所有的一切，如今他帶著顧心舟來的一樣。

一樣的話，一樣的路線，一樣的詳細解說。

只是當他問顧心扉的時候，顧心扉卻道：“公司的階級不夠明確！

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