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“好了，我現在要說第二項制度了。”葉旭清了清嗓子繼續說道：“各位鄉親們，經過這幾天的工作，我想大家對於整個生產的流程想必基本都已經熟悉了，為了更好地提高我們的生產效率，我現在打算把大家分為六個組！”

“六個組？”大棚裡的村民面面相覷，眼裡盡是不解。

“沒錯，就是六個組！我晚點會把名單公佈給大家，六個組當中有四個組是專門做魚弩的，兩個組是專門磨藥粉的，每個組的人數都是一樣的。”

“從現在開始未來三天，我將會每天對每個組進行績效考核，所謂的考核就是每天做魚弩和磨藥粉最多的那個小組的成員，除了每人每天最基本工資三文錢，我個人還獎勵組內成員每人一文錢！”葉旭向村民解釋著第二項制度。

這項制度為現在管理學的獎懲激勵制度。

在這幾天的觀察當中，葉旭發現由於自己的固定工資制度，大棚裡的村民當中存在不少人混水摸魚的現象。

所以，為了儘可能減少這種事情的發生，葉旭這才想到了這個辦法。

對於葉旭這個想法，木棚裡的村民自然是十分樂意。

畢竟葉旭今天實施的這兩個政策，不僅沒有損害他們的經濟利益，反而一定程度可以讓他們多賺點錢，何樂而不為呢？

“哼，這小子果然是有做奸商的潛質！”聽到葉旭的兩個政策，冷玲不禁輕聲嘀咕了一聲。

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