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盧婷婷聞言立即低頭去看自己手中的一沓檔案——上面不僅增加了突發狀況下的調價應對方法規範，更是制定了相應的獎懲措施。

上班之前，盧婷婷在影印這些檔案的時候，便已大致看了一遍，不得不說——沒有實際參加過定價工作的人，很難做出這麼詳盡又全面的方【法】論。

“沒有。”盧婷婷這才突然發現，自己跟葉輕舟的差距，恐怕不僅僅是一個職位。

“既然大家都清楚了，那從現在開始，咱們定價條線就按照這個方【法】論來執行。”

“再有投訴、出錯的話，就按第一次請鐵礦全員喝奶茶；第二次取消當季度績效獎金，並且半年內沒有晉升機會；第三次直接取消崗位職稱來處理。”

葉輕舟瑩亮雙眸在面前眾人臉上掃過。

“當然，如果大家做得好，我也會根據你們的表現，申請與方【法】論上標明的階段獎金。”

讓工作結果與實際收入相掛鉤的賞罰分明，才能減少下屬的僥倖心理，鼓勵他們努力細心。

“今天的會，暫時就到這裡，俊言、斌鴻，你們再帶幾個男生下樓去拿咖啡吧。”葉輕舟言罷，便轉身出了會議室。

不多時，五六個男生提著一百多杯咖啡，外加一杯奶茶回到了辦公室。

因為咖啡的數量太多，也沒人多想為何會突然多了一杯收件人為葉輕舟的奶茶，他們便如先前那樣一人分了一杯。

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