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因為今年出成績這些研究人員也大多是年輕人，平均年齡還不到二十八歲，所以有點驕傲自滿的小情緒是可以理解的，不是有句話說得好，年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的。

但是如果能夠不犯錯誤，那不是更好嗎，所以就得把工作做在前頭，要有未雨綢繆的發展眼光。

鄭桐直接下達了他作為所長的行政命令：“每個禮拜五下午大家一起學習一個小時。”

這種集體性的學習行為已經很長時間沒有出現過，年輕的科研人員那都是丈二的和尚摸不著頭腦，學習？學習什麼？大家都不是同一個專業，還能一起上公開課嗎？

等到真正把大家聚在一起之後，所有人才明白到底學習的是什麼，學習的是學習老一輩科研人員刻苦鑽研的精神，學習的是沉著冷靜的工作作風。

有些年輕人還是感到不以為意，因為現在條件好了，他們覺得沒有必要再像老一輩一樣發揮窮棒子精神。

可惜他的對手是鄭桐，一個從小就能說會道的主，透過深入淺出的剖析，把二三十年前老一輩科學家鑽研的故事講的那是讓人淚流滿面。

經過一個月的學習，研究所的風氣明顯與以前大不相同，年輕的科研人員要沉穩許多，這一點明顯可以透過聊天室裡面聊天就能看得出來。

鄭桐很滿意自己的口才，僅僅只是上了一個月的課，就將風氣給扳正過來，但他還是有些意猶未盡，腦子裡埋怨研究所的人怎麼這麼快就轉變思想觀念了，他可是準備足足半年的演講稿，有種重拳打在棉花上的感覺。

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