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說實話，徐行確實想過騰信會讓獵頭私底下來挖人。

但沒想到會這麼快。

不過面對這個套路，他倒是還算冷靜，只是問道:"七個人都已經離職了？

有什麼損失嗎？"

"都是今天剛提交上來的離職申請，暫時以放假為由卡著了。"

龔奧撇撇嘴，拉了張椅子坐下來，"不過最核心的成員沒影響，騰信就算把人挖去，也拿不到什麼有價值的資訊。"

遊戲部門這邊，光是專案獎金，一個月可能就有好幾萬。

之前招人進來的時候，只要績效滿足要求，專案完成後，就會根據遊戲前三圓月的營收利潤，拿出10%作為專案獎金分發給員工。

―個專案組目前也就十來個人，分攤到每個月的話，這個數目還真不算:小。

不過雖然獎金總額是10%，但那也是根據各個員工進入公司的時間，平時工作的績效，以及縣體的工作職能重要性等進行排序，並不是每個人平等分配。

這次遊戲部門被挖走的兩個人，都是後面陸續招進來的員工，本身獎金優先順序就不算高。

而獎金也是等遊戲上線三個月後，才會逐月進行發放，不是一次性發完，也能很好的把員工繫結在公司這艘戰船上。

於是在獵頭那邊的利誘下,還是有人選擇離開。

至於廖沁宇和戴卓山這邊，因為專案本身暫時還是產生利潤，所以也有什麼額裡的獎金，只是過底薪和績效要比遊戲部那邊略低一些。

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