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張德離開後，王強繼續把吳喜林、饒敏、鍾礎相、田遠濤幾人叫來。

主要的目的，就是讓他們四個，把羅遵三姐弟今後這三天的工作，一起負責起來。

羅遵三姐弟，如今是做著兩個大工地的統計員和監察員的工作，負責監督工程的質量問題，以及統籌各種建築材料的出入庫使用登記。

但是他們三姐弟，這三天內，要負責第二批公司員工的招聘工作，只好讓吳喜林四人，暫時兼職三天。

不過，等這第二批員工招聘工作完成之後，發現幾名合格又潛力無窮的管理人員，應該不成問題。

今後，就不用再擔心沒有足夠的人手可用了。

公司的後勤處，也必須要組建起來。

招聘員工和培訓員工，這一類的事情，今後會交給後勤處來負責，王強只需要進行最後的考核就行。

慢慢的把公司正規化，才是最明智的做法。

沒有辦法，自家的公司，都是管理、生產製度超前的公司，這些員工加入進來之後，必須要有一個逐步適應的過程。

王強定下的三個月試用期，其實也是一個磨鍊員工，培訓員工的過程。

通得過，你就會成為一名正式員工。

通不過的話，只好請你走人了。

吃不了苦，沒有上進心的員工，王強是不會要的。

吃苦耐勞，才是一名好員工的基本要求。

那些嬌生慣養的大爺，從哪裡來，還是回到哪裡去的好。

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