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今天的會議，小孫一直在聆聽，他也在思考，兩位廠長的講話、發言包含的意思，給他的印象是，魏廠長做事雷厲風行，有不達目的死不休之果敢，候廠長謹慎，善於患得患失，精明為官之道，雖然各懷心思，存在重點分歧，但他們的想法應該是一致的，魏廠長希望透過實幹得到認可，候廠長希望分廠有所建樹，改變李副廠長的原有印象，在幹部輪崗問題上，其出發點也一致，只是對後果擔心有側重的考量罷了。

現在王書記突然把他推到前臺，自己正好針對各自心態，透過事實消除顧慮，也不枉自己一個多月的歷經的辛苦。

孫超華正在想如何開口，引起大家共鳴，突然聽到候廠長，喊自己，“小孫那你就給大家說說你的觀點？”

小孫起身，對大家說，“各位領導的觀點，雖然看似不同，其實已經達成了一致的看法。”

在座的人聽了小孫開口之言，心想，“他怎麼就把大家的意見，說成了一致了，如果一致，那還等著什麼呢？看看他如何解釋？”

見大家對其丟擲觀點有所懷疑，他微笑一笑，“我看到了各位領導的疑惑表情，請耐心聽我說完。”

他說，其所以沒有決定，是因為大家對實施的效果，沒有把握，所以才出現了幾種不同的說法。

他列舉事實，從現有六名人員的年齡構成、從事崗位年限入手，對現有大件環節、軸套環節、裝配環節、油漆等四大環節，計調員崗位相似性，劃分檔次，分析難易級別，又公佈了與各位人員，交流後得到的意願，強弱統計分析結果。

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