<!--go-->

三個月過去了，工廠對機床分廠的執行步入正軌比較滿意，魏廠長的前三步目標基本達成。

為了鼓舞士氣，魏廠長徵求王書記意見後，向工廠申請一筆招待費，希望透過小聚會的方式舉行一個宴會，以“擴大戰果，提升全員士氣”為宴會主題，邀請了分廠三十名多名管理人員參加。

魏廠長讓王書記主持，書記卻極力推薦讓孫超華來做，說年輕人富有朝氣，應該讓他多一些機會去展示自己的能力。

他們把小孫叫來商量，小孫斷然拒絕，聽說，“古語說得好，功高不蓋主，居功不自傲，是老祖宗留下的遺訓，什麼時候都適合，我不能破了這個好規矩。”

書記說，“我們的主要目的不是來吃喝一下，而是要讓大家透過這個聚會，統一思想，我有些老套，希望你能講些新穎的管理用語，還得通俗易懂，這個你不能推辭。”

“小孫，我也以為王書記說得對，你想想看怎麼安排？”魏廠長勸小孫，不要辜負老書記的好意。

小孫想了一會，“既然二位領導讓我考慮，我就直言不諱了，王書記主持，魏廠長動員後，我做目標具體實施發言，具體談談如何才能把你的目標執行好。”

“這個建議很好，既有主題內容，還有實施步驟，大家好理解。”王書記拍手說好。

“另外，如果二位領導認為徐玉霞這幾月的表現，令人滿意的話，是否可以讓她分享調崗後的體會，這個典型一旦樹立，具有‘蝴蝶效應’，會產生激勵先進，帶動後進的巨大效果。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)