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第122章 與其乾等還不如自救?

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孫超華插話打斷了魏廠長,“不好意思?請我把話說完?”

魏廠長見孫超華打斷自己,並沒有生氣,在他的心裡,已經很認可這個年輕人,心想,莫非他還有重要的環節需要提醒。

看著孫超華非常期待的眼神,按捺不住的表情,魏廠長點頭示意,“小孫,我也從來不介意你插話,什麼不好意思,開門見山,都到了什麼時候,還注意這些陳俗的煩節?”,魏廠長還是老秉性,只要能解決問題,才不在乎什麼客氣的俗套。

看著魏廠長信任、關切的眼神,小孫心裡覺得自己插話非常有必要,這不僅是作為廠長助理這職務應有的責任擔當,也是對魏廠長本人的負責,更重要的是它的實施好壞關係分廠生產秩序的穩定。

“我建議本次調資,分廠對員工的解釋內容,可以從兩個方面進行宣傳,第一點,對有突出貢獻的人員給予重點調資,這些人員涉及,中層管理、對團隊的主管人員、工序工時最高的優秀人員,這些人員工資調整一級,其餘人員為半級;第二,保證工作滿三年及以上人員,都有資格享受工廠業績紅利。”

“這個宣傳內容切入點選擇的比較好,滿足了大多數職工的期望,員工應該能夠理解,”王書記在小孫還要說下面的事情之前,插語提醒大家,要注意宣傳的一致性,多數員工的關注點。

“我估計有個別員工會認為,怎麼都是當官的統一調整了一級,我們可以這樣來解釋,這些人帶領的是一個團隊,涉及人這最複雜,但也是最活躍的腦力勞動,是需要專業的技能或管理的技巧才能勝任,換言之,就是要員工知道這些崗位,不是單一的技能比較,不是任何人說自己可以就可以的,再說我們也考慮了優秀員工,如果那個員工認為不合理,自己完全可以拿自己技能實力就競爭,得工序的金牌嘛,”孫超華講到這裡,還說,“這也是對我們工序管理人員的一次實力綜合測試,他們工序日常綜合素質怎麼樣?自己的領導力又如何?該是透過這次調資工作實際操作,評估他們的綜合管理能力的時候了。”

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