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紫銘加班很少，招聘內推盛行，而且從不主動裁人。

據說這是因為，公司老闆很不贊同加班。

他的觀點是，工作成果的質量不是時間堆砌的，加班會影響正常上班時間的工作質量。

這在996都滿足不了甲方爸爸需求的策劃界，著實是一股清流了。

畢竟這行業，大量公司其實是007的，恨不得讓員工在公司打地鋪的。

雲夢歡自己倒是可以拼，也不在意瘋狂加班，但是她要考慮到言念念。

招聘內推盛行，那豈不是可以把言念念順便打包進來。

加班少，大鍋飯，同事還佛系，還有比這更適合言念念養病和邁出職場第一步的地方嗎？

雲夢歡越想，越覺得，這公司可太靠譜了。

她就接受了邀請，去參加了面試。

面試完，雲夢歡神清氣爽，笑著跟未來的同事們握手告別，說回頭見。

走出門的時候，她就在想，這波穩了，回去就打辭職報告。

原來，面試的時候，紫銘給的誠意足足的。

第一，針對雲夢歡的職級和薪資問題。

可能是怕雲夢歡有芥蒂，所以面試官詳細解釋了下。

公司本來是打算給雲夢歡副組長的位置。

不過因為，原則上，副組長要在公司內部有兩年以上工作經驗，雲夢歡畢業也才滿打滿算工作一年，這個工作經驗肯定是不符合的。

由於紫銘注重本公司員工的培養，中層的組長經理這類人員基本不從外面挖。

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