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隨著訊息傳開，軋鋼廠的工人也都知道上午剛剛和楊廠長一起巡視車間的年輕工程師又升官了。以及要新成立的生產安全督察處的的訊息。一時間對吳天是各種羨慕，一些有訊息有門路的人也開始打聽督察處的人是外招還是內聘。

而他們議論的主角，卻已經把自己上午發現的問題。提出了部分解決方法。順便把簡單的整改方向和步驟，形成了檔案遞給了楊廠長

楊廠長是皺著眉看完吳天遞過來的那份檔案的。

他放下手上的東西后，扶了扶眼鏡，道：“要說專業的事還是交給你們專業的人來幹，沒想到只是初步一看就發現這麼多問題，工廠裡的這些管理人員看來有機會也要去學習一下了。積弊嚴重啊。這上面說得很有道理，不過真要實行起來，怕是會有點困難。”

“我也沒想著一次到位，一步一步來吧，要是繼續按照當前的模式運營下去，就算我們廠24小時加班不停，也夠嗆能完成明年新增的產能，現在我們能做的就是最佳化生產工序，調整生產方式。

“儘量清理那些給生產造成不好影響的陋習。而且關於工人積極性調動這塊也要增加獎懲機制。不然生產裝置全部更新換代，也起不了多大作用，畢竟我們終究是以人為本。”吳天道。

“也是！”楊廠長沉吟了一下後，對吳天說道：“這樣吧，今晚我跟一廠和二廠的廠長約了去領導家開會，這麼重要的事情，得先跟上面商量一下。”

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