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塞德里克公司。

安迪從電話中得知傑克叫他幫忙聯絡一個幫忙稽核合同的律師後，雖然他不知道傑克又要收購哪一家公司，也不知道被傑克收購的公司對塞德里克公司有沒有影響，但是他還是第一時間讓這個任務安排了下去。

在將事情安排下去後，安迪便離開了辦公室，來到會議室中。

此時，一場會議正在召開。

雖說昨天發生的罷工時間算是平息了下去，但是前車之鑑，後事之師，無論是傑克，還是安迪等管理層，可以說都不想這種事情再次發生了。

於是，如何杜絕再次發生罷工事件，變成了召開這場會議的主要目的。

經過眾人討論，已經達成了一致意見。

塞德里克公司如果不想再次遭遇工人罷工，除了公司管理要以制度化為主、人性化為輔之外，還得在工會上下功夫。

因為罷工事件主要在於工會，如果沒有工會組織罷工，一盤散沙的工人很難像昨天那樣大規模地發動罷工。

但是有個問題卻擺在大家面前，那就是工會是不可能被取締的。

既然工會不可能被取締，那麼只要有工會存在，罷工還是有可能會發生。

因此，要想盡可能阻止工會組織罷工，唯一的辦法，那就是將工會控制在公司手裡。

關於如何控制工會，眼下就成了大家接下來要討論的問題。

安迪剛走進會議室，就聽見約翰·格威特說道：“透過昨天選舉工人代表的結果來看，以喬治·柯克為首的工會還沒有得到新工人的認同，我覺得我們可以從這裡想辦法。”

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