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雖然費亦凡並不情願從許政恆的公司借貸，但林夕的面子不能駁，從酒會回來，資金問題算是有了眉目。

接下來更大的問題來自企業內部，以周濤為首的守舊派從內心抗拒企業的改變，出於對新舊更替的恐懼，他們對公司的引進人才計劃甚為排斥。

米洛招進技術部的人員不是直接被周濤否決，就被周濤的手下KO。

“米洛，這兩個人根本不行！”周濤將新員工資料直接往米洛辦公桌上一丟。

“周工，這次又是什麼問題？”米洛扶額。

“老問題。浮誇，紙上談兵，不符合公司的發展理念，這樣的人不能用。”

“您清楚公司最新的發展理念嗎？”米洛忍不住懟了一句。

周濤一愣，跟著挺了挺胸脯，態度強硬的道：“米洛，我是技術部的負責人，我說這種人不能用，就是不能用。”

米洛揉了揉太陽穴，儘量平和地道：“那您再詳細說說技術部任職條件，我招方抓藥。”

“年富力強且成熟穩重，專業知識豐富，同時具有很強實際操作能力，……”

明知是故意刁難，米洛還是耐著性子把周濤說的條件一一記下來。這種人才，市場上不是沒有，只是人家不可能到非凡這樣名不見經傳的小公司工作。

以現在非凡的情況，要進技術人員其實選擇並不多。要麼是初出校門的年輕人，有衝勁有思想但沒經驗；要麼是象周濤這種，經驗豐富，但年紀大，思想守舊，熱衷於辦公室政治。

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