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月球上，NASA等聯合建造的生態圈在以幾何上升的速度完成。

而白漣也著手準備讓“星浩”踏出走向太空的第一步。

“星浩”的高層使用最佳化藥劑的時候比社會公開使用的時間早一個多月。

那天白漣親自給高層示範試用藥劑是無毒無害的，並且展示出大量的實驗資料後，高層們也是非常高興能夠比別人提前獲得這個機會。

這不只是為了他們自己，更是為了他們的家人。

在“星浩”等級雖算不上嚴格，但在獎懲、福利等級上還是顯得涇渭分明的。

“星浩”的職業分級為十級，最高階十級有兩人，那就是白漣和陶詩雅。九級有一人，那就是陳慶遠。

八，七，六三個等級都屬於部門主管，副主管的等級。其主要的分級都按照‘功績點’來分配。

五，四，三的三個等級是屬於總部中、低層員工，又或是工廠負責人等。其分級主要是按照能力，工齡，功績來整合分配。

二，一兩個等級主要是剛加入公司的實習生，又或者是工廠的技術人員的等級分配。

至於數量最多的普通工廠，這些會有工廠再進行更下級的細分，白漣也只是看過福利部分。

“太阿”告訴白漣，當前工廠對普通工人的福利超出同行30%，工作時間每月240小時左右。

原先白漣想把公司的業務分成幾塊，這樣公司內部能形成一定的競爭關係，這樣也能一定程度的促進工作熱情和效率。

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