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但是對於野村濱城分公司來說，在疤臉辦理辭職移交手續的一個月裡，包括翟婷在內又有五名專案經理級別的人員辭職。

有的還是帶著團隊跳到了其他公司，一個團隊大概四到六人，這對野村在行業內的聲譽影響非常大。

事實上，其他人倒不是受到疤臉和翟婷的鼓動，或者是影響才走的，他們還沒有這麼大的號召力。

主要是，這些人早就有了跳槽的打算，這件事只是一個引子，適逢其會而已。

此後的半年，野村總共辭職達六十人，都是業務骨幹型別的。這幾年精心培養的行業精英，都被世界五大的德勤、安永、安達信、普華永道等公司挖走。

最終日本總部好像是意識到了問題的嚴重性，不得不把賀來調回日本，很快就從這個行業消失了。

但是千里之堤毀於蟻穴，頹勢一旦開始，再想挽救那就很難了。不管什麼事，只要經過多人加工，就會越來越邪乎。

野村的人跳槽到其他公司，大家都會問離職理由，基本說法裡都會加一條，副總經理喜歡騷擾女性，不齒與這種人為伍。

行業內有能力的註冊會計師或者高階諮詢顧問等精英，一提起野村都知道，那裡有個喜歡騷擾女性的副總，導致公司精英集體辭職。

但是亡羊補牢，為時已晚，野村公司從濱城第一的位置，在以後的兩年之內就滑落到了十幾位。

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