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“廠子剛接手，我們對工廠情況現在可以說一無所知，最先該做的是深入現場展開調研，掌握第一手資料，接下來的政策才有的放矢，才能杜絕盲目性，才能很快見到效果，工作量是很大。即便是你現在有一個很理想的想法，如果沒有經過充分的調研，也難以順利實施。”

白落雪在給我認真上課，我洗耳恭聽。

“我去當廠長沒有問題，我向你保證會100%按照你的意圖來發展經營，但是現在還不合時宜。”

我怎麼聽著她有拒絕的意思，剛才她可是答應了，難道要反悔？

她繼續說道：“我是一個嚮往自由的人，不想被過多的束縛，所以當初找工作沒聽從父母的安排，自作主張，一廂情願地來到了宏遠建築公司。公司發展到現在這種狀況，也是我自作自受，但我不後悔。我跟你說過我留在建築公司的原因。現在你委以我重任我不得不重新考慮一下。”

我沒有反駁，也沒有表態，繼續聽怎麼說。

“當前對罐頭廠最瞭解的人就是現任的廠長了，那個姓穆的，不管他之前經營的好與壞，他的去留是首先考慮的大問題。不留，怎麼安排？好像並非你一個人說了算，這要跟縣裡溝通，畢竟他曾經是一廠之長。留下，怎麼安排？給他個什麼職務？你考慮過沒有？”

重點來了。

“我跟縣裡承諾，所有職工都要進行競爭上崗，優勝劣汰，淘汰下來的由縣裡按照破產企業職工待遇安排，當然包括穆志明。”

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