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見我說的神秘，白落雪一頭霧水，我不跟她解釋，她一時半會兒猜不到，但她並沒有追著這件事不放，而是反問我。

“罐頭廠現在所有的幹部，照你的意思都不堪重用，那這廠子由誰來管理？僅僅靠我們兩個嗎？要知道手大捂不過天來。”

這個問題我曾經考慮過，馬上就給出答案。

“進行社會招聘，總能找到合適的人選。”

“社會招聘不是不可以，但你知道嗎，機會成本很高，而且效率低，他們來到廠裡是新人，首先要對工廠進行了解，要進行培訓，這都需要時間和資金，勢必會影響你加速改革的程序。試想一下，哪怕僅僅耽誤一個月，會影響多少生產？那可全是損失。”

我倒吸一口涼氣，搞企業我是為了賺錢，那些沒必要的浪費我可沒有打算投資。

“那怎麼辦呢？招聘成本高，現在的幹部不中用，難道咱們直接去管理工人？縱使你我有三頭六臂也管不過來呀！”

白落雪給我指了一條明路。

“所以說現在的幹部還要繼續用。你要相信，在普通人的範圍內，每個人都是差不多的。所不同的是目標不一樣，激勵因素不同，他們所產生的動力不同，才會出現不同的結果和成績。只要你的政策合適了，就是當下這一群你覺得不堪重用的幹部照樣可以創造輝煌。”

“真的嗎？”

“請你相信我的判斷。”

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