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檔案一下立刻譁然。多數人是激動的，他們可以繼續留在罐頭廠，而且還看到了希望。

當然有歡喜的就有憂愁的。穆志明將那32名後進人員，單獨編入後勤組，負責全廠的衛生。並且按照我的指示明確告訴他們，如果連這個崗位都不能勝任，三個月內淘汰出局，辦理離廠手續，按照破產企業職工待遇，享受社保失業政策。

銷售處的人員受到了沉重打擊，他們將近一半人離開了本崗位。人員大量減少，銷售處長有意見了。他先找到的穆志明，穆志明難以給他明確的答覆，他又找到的白落雪。這一次白落雪直接做了批示，事後給我做了彙報。

能留在銷售處的都應該是精明強幹的人員，那些尸位素餐者沒有資格佔據那麼重要的崗位，一個公司的銷售業績好壞直接關乎著公司的生死存亡。這個崗位寧缺毋濫。不要說現在銷售處的人員少，根據公司生產經營情況，如果需要，領導會考慮增加人手的。

得到了答覆之後，銷售處長灰溜溜地離開。我想他會考慮白落雪的這番話的意思。如果銷售處再做不出業績來，他銷售處長的位置恐怕難保。

我讓辦公室王主任將如何安置職工的檔案報到了縣裡相關部門，特別強調專門給黃副市長一份，我在招標時特別承諾的會妥善安置職工。現在是給領導一份答卷的時候了。

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