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這一方面，我並沒有想到，是楚香怡考慮到了，否則按照之前的計劃，她完全可以離開瓊洋東海礦泉水廠返回黃土縣了。她留下來是想將工作做細做實，尋找漏洞研究對策防患於未然。

她有這種意識，我認為絕對配當一個出色的管理者。我為擁有這樣的員工而感到自豪和榮幸，心裡不由自主地增加了幾分愛戴。

“楚經理辛苦了。前兩天不是說過，讓你安排兩名手下前來協助你嗎？這個事兒你通知了誰？”

“礦泉水廠我瞭解的差不多了，等產品正式出庫之時，基本上就完成任務了，沒必要安排其他人再過來了吧。”

她一個人把工作承攬了下來，儘管我有時也會這麼做，可我並不贊成。我這麼做是迫不得已，有不能對外公開的秘密。一個人的力量畢竟是有限的，團隊的力量是無限的。她這麼做，下屬得不到鍛鍊的機會，很難快速成長，不利於團隊建設。

“即便是工作結束了，也有必要派人過來駐廠，好隨時掌握礦泉水廠生產經營情況，不能讓工廠脫離我們的掌控。”

在我近乎命令式的要求下，楚香怡答應了，馬上安排人過來。

楚香怡作為評估投資團隊的經理，新上馬的專案，新開的店面，都要經由她手。事實證明，成績斐然。除了地泉礦泉水廠當初投資一事，可那一次卻是與她無關，是我強行改變了地泉礦泉水廠的命運，並非團隊評估的不科學。

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