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一塊兩塊的利潤看起來不算多,但當產品數量起來以後,一塊兩塊的利潤絕對會讓人震驚。
雖然才區區一兩塊,也許這一兩塊數量起來後,也許能支撐得起工人的工資與福利呢。
談到工資,林軒就看著起了當前漢唐科技公司的工人數量資料。
現在林軒手機生產部這邊的工人已經從500多人提升到了700多人,這是這段時間,林軒同步招募的熟練工人。
現在林軒招人都是直接招那種做過幾年的熟練工人,而那些剛畢業的新手臨時工,老實林軒說不太願意招募。
畢竟林軒現在需要的是穩定而不是更低的工資成本,所以這200多個工人中都是從其他工廠中“招募來”的熟練工人。
因為林軒的工資比其他工廠高出10%左右,再加上有免費技能培訓班,還有五險一金、空調宿舍房、免費三餐等等各項福利,所以很多熟練工人都心動了。
區區不到不到一個月的時間裡,林軒就透過各種手段招募到了200多名熟練工人。
對此,其他電子工廠老闆與管理層們自然是暗恨不已,卻沒有辦法阻止他們的離去。
因為那些工廠為了逃避五險社保等責任,很多普通熟練工人都是沒有簽有合同,自然也沒有違約金這東西存在。
他們對工人唯一的約束,也就工人們壓在工廠中的半個月工資或者一個月工資。
所以當那些工人真的想走的時候,他們想要阻止都阻止不了。
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