<!--go-->

考核面試這一套，還是金熊熊從現代搬過來的。

在現代還沒成為廚師跟著師傅學習之前，她那時不知道面試過多少次了，對面試這玩意那叫一個痛心疾首。jj.br>

她常常在想，那麼變態的做法到底是誰發明出來的？

作為面試者，她對面試是批判的，可回了西遊世界後，對這發明又很喜歡了。

不知道誰能勝任的時候，面試是個非常不錯的做法。修為高不代表會管理，而且，修為高的肯定喜歡修煉，說不定對管理根本沒興趣呢。

把不合適的人放到崗位上，是一件極其糟糕的事情。

把合適的人安排到合適的崗位上，才能讓組織發揮出巨大的作用。

起初，她只是把這個方法教給了第一個合作的大妖，後來這個方法就流傳開來了。

反正與她金熊熊合作的各家，都是用的這個方法選拔人才。

當然不是沒有人學習她，開幾個產業出來，可是學到了皮毛沒學到精髓，最後也是白搭。

產業是起來了，可組織裡卻亂糟糟的，顧客體驗也不好，到處都是漏洞，不短時間內就破產才怪。

六耳獼猴被指定為金熊熊的對接人，其實已經不用面試了的，可他還是去面試了。

他想透過面試證明自身的實力。

他喜歡修煉也喜歡管理，當上了管理就能接觸很多生靈，證明自己不是孫悟空的影子，是一個活生生的獨立生靈。

獨立生靈這個詞還是金熊熊說的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)