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宋援朝沒有說話，繼續等著他往下說。

他和孫耀良是老同學老朋友老同事，非常清楚孫耀良的做事風格，他既然來找自己恐怕已經心裡有決定了。

“還有一個問題，就是報名的人中主管級別的比例太少，大部分都是普通的業務員，而且還是後來進入銷售公司的業務員居多。”孫耀良嘆了口氣，他的意思很明白，老業務員因為乾的久，手裡的業務量和渠道更完善，一旦去了外地之前的人脈渠道恐怕就要放棄了，一切都需要重頭再來，這對於老業務員，或者說業績比較好的業務員是不利的。

正因為如此，這些人的主動性不強，而那些業績相對普通，或者手上人脈渠道少的業務員就不一樣了，他們也許覺得這對自己是一個機會，去了外地或許會能改變這個局面。再加上公司又有政策，只要去了外地就能升職，如果繼續留在總部的話，憑著他們的成績根本就比不上那些老人，想升職不知道得等到那年呢。

可這樣一來，就使得外地銷售分公司的整體業務水平能力會打折扣，孫耀良需要的是能夠獨當一面的精英，需要他們在分公司成立後能夠迅速開啟局面。按照目前的人員結構，他是非常不滿意的。

“這個問題不解決，銷售分公司的架子搭不起來。”孫耀良說了這麼一句話，接著道：“所以我打算改變一下，先從銷售公司總部強行抽調有力量的團隊下放到各分公司進行籌建，同時對集團下屬各部門、分廠進行內部招聘，看看是否有合適的人員可以使用。”

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