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這種操作宋援朝能夠理解，說白了就和開飯店差不多。

一家飯店逐步壯大，然後老闆開分店，分店的管理人員基本都會優先選擇老店的廚師長或者經理、主管什麼的進行安排。

在經營擴張迅速的時候，往往還會從普通的廚師、服務員的領班中進行提拔，從而儘快讓分店形成經營能力。

物流公司同樣也是如此，快速擴張後公司許多管理崗位人員急缺，所以在分公司管理層安排上很多都會選擇原來的車隊長或者排程員擔任經理、副經理的職務，就連主管也是從一些表現良好的駕駛員中挑選。

這樣一來，就導致了中下管理層的素質不高，再加上這些人員原本就有這樣那樣的毛病，平時有些陋習和嗜好很難改變，不出問題則罷，一出問題麻煩就大了。

這一次就是這樣，分公司的兩個經理加兩個主管昨天晚上結伴出去逍遙，運氣不好在辦事的時候給聯防隊給直接逮到了。

今天一大早，那邊電話就直接打到了總部，接到電話的辦公室主任一聽訊息頭就大了，急急忙忙就跑來向張建國彙報，張建國聽後是火冒三丈，氣得破口大罵。

“我前面和老楊還有老金他們交代了，滬海這邊馬上會派人過去接手，先維護住正常業務運營，再想辦法把人撈出來再說。”說到這，張建國不由得搖頭，虧得現在不是幾年前的，要不然這事麻煩更大，幾年勞改肯定跑不了，弄不好直接會吃花生米。

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