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軋鋼廠。

江平安認真看著檔案。

不一會兒，有人來彙報工作。

話說軋鋼廠人事科的權利很大，不但管著總廠萬多號人的人事。

還有對下屬各單位的人事有指導、指揮、監督、管理的職責。

人事部門管著職工編制、調配、使用、培養、考核及晉升等工作。

雖然大部分人事權在廠領導手裡。

但人事科作為執行部門，權利依舊很大。

江平安秉著多聽少說的原則，也在琢磨人事工作。

一個成熟的人事管理人員，要有一定的城府，或者說沉穩。

在人事科工作，能夠接觸好多人事履歷、家庭關係、考試升級以及任免動態。

不少資訊都是需要高度保密的。

正所謂天機不可洩露。

如果洩露重要人事資訊，是違反組織紀律的。

一旦被發現沒準就要接受處分。

通常遇到人事任免與領導調動的安排。

誰要提拔去哪了？誰犯錯誤降職了？哪個領導要退休了？

等等津津樂道的話題，一概閉口不談。

另外，做人事工作，也要對人極為敏感。

要善於記住別人的名字，記住他的履歷，並善於分析對方的各個方面。

瞭解他們的故事，分析他們的處境，觀察他們的發展。

這樣才能做到知人善任，也才能給上級提供正確的資訊。

當然了，江平安還總結了許多其他方面的經驗。

他是個有心人，以前沒做過人事工作，卻善於搞關係。

所謂一通百通，一悟千悟，很多學問，本來就是相通的。

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