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任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。
任敏雖然不是科室大主任,但實權不小,處理很多日常事務,如對外活動、人員晉升等等,都歸任敏來負責。
一個蘿蔔一個坑。
任敏離開雖然可惜,但對後輩而言是機會!
任敏離開後,治療三組的組長空缺,謝長天安排鄧倫暫時代為管理。
鄧倫原本是童政組的資深主治,在過去一兩個月裡,鄧倫的表現不俗,考核分遠超其他資深主治。
如今,他代管治療三組,有機會很快晉升為副主任醫師。
鄧倫今年才三十歲,這麼快晉升副主任醫師,釋放一個訊號,天華醫院已經著手改變人才培養策略,大力推進對年輕骨幹的培養。
只要能力出眾,水平出色,可以放寬年限,破格提拔。
天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題:青黃不接,中層精銳斷層。
如果不及時採取措施,十年之後,天華醫院將出現斷檔,退出國內一流醫院的序列。
鄧倫得知自己要管理治療三組之後,主動找到謝長天聊了很久。
鄧倫對自己的能力還是有所瞭解,去地方醫院擔任治療組長,他還是有信心的。
不過,在天華醫院擔任治療組長,相當於是在地方醫院擔任科室大主任,鄧倫難免心裡打鼓。
謝長天瞧出鄧倫心虛,也說出了自己的打算,將趙原和孫良調入治療三組,輔助他的工作。
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