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作為在一線奮鬥多年的外科醫生，曹陽和喬園春遇到趙原這樣的人才，心中難免會引起招攬的想法。

不過,他倆知道，也就只能想想。

天華可不是什麼三流醫院。

趙原剛剛冒尖，就被嗅覺靈敏地“老狐狸”常洪波，用兩千萬鉅額違約金鎖定了！

很多人認為大醫院不重視對醫生的培養。

那是錯誤地！

醫院會對優秀人才投入更多的資源傾斜。

至於那些覺得被冷落地醫生，或許該反省一下自己，是否沒有達到標準。

不管是內科還是外科，中醫還是西醫，好醫生不是被培養出來的。

從醫學院出來的醫生，由流水線製造出來，僅懂皮毛。

到了醫院，師傅領進門，修行在個人。

能否脫穎而出,要看個人的努力以及天賦。

努力很重要，但天賦更重要。

即使一些負責的指導醫生在帶住院醫時，也只會定期給題目，到期檢查作業，根據問題指點幾句。

其餘全靠醫生自己去悟。

低年資住院醫中偶爾也會湧現出鳳毛麟角的英才，但機率非常低。

每個行業都是如此，技術行業尤為明顯。

另外，醫生在醫療體系中永遠只是個體。

需要服從集體的安排。

為什麼很少有醫生敢站出來自己創業開醫院。

因為醫療這一行，不是一個人能扛得起來的。

全類目醫生很難得。

複合型人才更難得。

你會做手術,不一定會搞理論！

你會搞理論，不一定會搞研發！

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