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第二天上班，趙原的郵箱收到秦國強發來的檔案。

他點開看了一會兒，臉上露出驚訝之色。

秦國強的辦事效率極高，昨晚承諾的事情，今天一大早就兌現了。

檔案裡面存放著幾十份簡歷。

這些簡歷來自全國各地，其中燕京、雲海佔據了絕大多數。

趙原揉了揉太陽穴，深吸一口氣。

看簡歷選人，這是一個技術活，跟在古玩市場撿漏沒什麼區別。

想要讓神經外科發展起來，不是一朝一夕就能完成的。

在很多領域，一個人強，能帶動整個科室發展。

最典型的是骨科。

就算是很小的醫院，出現一個骨科牛人，不用十年，這家醫院的骨科就能整體起飛。

普外也差不多。培養一個腹腔鏡高手，三四年之後，就有一大堆精通腹腔鏡的醫生。

但神經外科靠一個醫生真心不行。

單振宇在粵省是絕對強者，但還是帶不動整個科室。

許多以前神經外科很牛的醫院，當一代人退休，之前能做的手術，直接斷檔做不了了。

因為神經外科跟其他學科相比，難度太大，對醫生的要求太高。

這個要求不僅是學歷，還有天賦。

趙原花了半天功夫，在履歷堆裡找了五個實力不錯，有機會能挖來的醫生，然後群發了一條非常真誠的邀請函。

等發完之後，趙原突然想起了秦國強跟自己說的話，挖人好比談戀愛的邏輯。

然後，將那份邀請函群發給了剩下的幾十個人。

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