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心內主任劉遠哪裡受過這等鳥氣。

但面對趙原，劉遠又不得不低頭。

沒辦法，把柄被人抓在手裡了！

趙原雖然剛走馬上任，但顯然已經做過詳細的調查，否則，不會直奔主題。

倘若趙原來個倒查，將近期的手術記錄全部調查一遍，屆時就不是簡單了事。

有人幸災樂禍，有人覺得趙原太過強勢，有人覺得特別解氣。

平時劉遠對普通員工的態度挺客氣，但行政管理人員卻是對他非常不滿。

劉遠不太配合行政管理工作，有些任務或者要求交代下來，大多敷衍了事。

說到底，劉遠覺得行政人員屬於沒事找事。

其實存在即合理。

每個崗位都有其必要性。

醫院的行政崗位有時候是會安排一些務虛活動，但醫院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必須要有行政人員在其中維護管理。

沒想到趙原直接給劉遠來了一頓殺威棒！

眾多行政人員尤其是醫務處的主任副主任特別開心，以後管理心內科沒那麼難了。

等趙原離開心內，劉遠把所有的醫生召集到會議室。

「今天趙院長第一次查房，出現了這麼多問題，相信大家心中有數。接下來我們要在趙院長的領導下，重新調整工作思路，改變收治策略。」

一個主任醫師抱怨道，「我覺得也就是新官上任三把火，這陣風過去，就沒事了。」

另外一個主治醫生鬱悶道，「趙院長沒有心內的工作經驗，所以把問題想得太理想化了。」

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