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無論是在哪個行業，好的領導第一準則，是要讓下面的員工過上好日子。

醫生這個行業比較特殊，社會賦予了道德上的壓力，彷彿救死扶傷，漠視金錢是理所應當的。

然而，醫生也是普通人，有養家餬口，乃至提升生活質量的剛性需求。

為什麼很多報考志願的導師不建議去學醫。

因為學醫的回報週期太漫長了。

就像是玩遊戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，後面保持基本優勢，到不了後期，就能以一人之力，帶領隊伍取得勝利。

後期英雄就不一樣了。前面要穩紮穩打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風生水起，捏著鼻子修煉內功。

所以學醫的人很少有能耐得住寂寞。

一部分人分流到醫藥公司。

一部分在苦幹多年發現沒有奔頭，選擇離開醫院。

說個很現實的問題，一個有執照的醫生在社群開個診所，每天給老百姓做基礎檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫院主任醫師的好幾倍。

最終堅持下來的人，又分為兩類。

一類是面對千軍萬馬過獨木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴重受損，變成了麻木的醫匠。

唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。

然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那麼幾年。

趙原覺得這有些不公平，也是限制職業發展的關鍵問題。

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