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趙原最近將東院的人員背景梳理了一番，將有潛力的主治醫生全部瞭解一番，決定要擇優提拔。

他喊來高斌，商討提拔方案。

趙原看似是甩手掌櫃，但在核心問題上，從來不會懈怠。

高斌看了一下名額，“今年廳裡給了這麼多名額啊！”

趙原道，“名額是按照比例制定的。新院要做人才儲備，提前一點招募，先進行培養，如果醫院建好了，沒醫生，那就鬧笑話了。”

高斌擔憂道，“提拔這麼多副主任，其他醫院要眼紅了。”

趙原淡淡一笑，“八仙過海，各顯神通！年輕醫生不容易。早點升了副高，心就定了。我們現在不僅要招募更多的人加入，還得留住人。天華培養出來的年輕醫生，大部分都很不錯，很多人因為覺得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民營企業開的工資很高，對年輕醫生的誘惑太大。”

醫院是個四不像的江湖！

說它比較靈活，但有諸如論資排輩的老傳統；

說它比較死板，但又得看你個人的實力和奮鬥，給平凡家庭的人提供上升空間。

如今這個社會，已經過了遍地是機會的時候，能靠努力贏得上升通道的機會越來越少。

最典型的就是體育界，以前窮苦人家的孩子學習不行，但如果力氣大，跑得快，吃得了苦，走體校的路線，指不定能拼出來。

但如今這個時代，就是搞體育，沒有背景和關係，也很難脫穎而出。

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