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顧宇和王總在總裁辦公室裡一直閒聊,直到華財的人審計完了所有的賬單和合同,有一些小的稅務問題華財會幫忙處理,其他的商務合同,人事合同都沒有問題,看來老王是個實在人。
顧宇告別了華財的眾人,王總也離開了現在的宇成資本,離開前為顧宇介紹了公司現有的人員架構。
公司主要有四個部門,行政,財務,業務和風控,一個行政總監,主管人事和後勤,業務有兩個總監,分別帶一個業務組,每個業務組大概有8到10名成員,當然成員的職級也會有區別,從實習生到分析師再到投資經理,財務有一個總監,負責公司會計,報表,稅收,最後的風控也是一個總監,負責公司業務風險控制。
顧宇和幾個負責人先是一起開了個會,然後又分別聊了下。
“新老闆看上去好年輕啊,不會是富二代吧?”
“年少多金,要是把他拿下,不什麼都有了?”
“新官上任,三把火,不知道新老闆會有什麼動作?”
“只要正常開工資,為誰打工不一樣呢?”
“你們快看企業郵箱!”
顧宇和各部門負責人聊完後,讓行政總監操刀,寫了封致全體員工的信。主要內容除了對各部門的新要求,比如業務部要把增加一項工作內容,把及時跟進之前淘汰的專案,對專案現行發展重新評估,在沙子裡發現金子。
信裡最重要的內容是公司會進行一次員工考核,考核前50%工資提高8%,前30%提高15%,前10%提高20%,對於前三名會有另外升職加薪的安排,當然考核不達標的員工,公司也會有一定的處罰。
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