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隨著這一次生意的結束，趙卓開始了後續的完善工作。

兩次水果生意雖然都賺了不少，但是其中暴露出來的問題也一點兒都不少。

想要這門生意真正步入正軌，還有很多問題需要去解決。

首先第一個問題，就是公司的員工工作能力不足的問題。

這一次三個中層領導親自帶隊，結果還是運回來了一大堆殘次品。如果不是憑藉罐頭和廣告力挽狂瀾，卓雲公司這筆生意賠錢一定是板上釘釘的。

所以，趙卓吸取了這一次的教訓，第一件事情就是進行公司招聘！

……

招聘公告一張貼出去，每個月五百塊錢工資瞬間吸引了無數人前來面試。

趙卓和張芸對待招聘也是非常認真，兩個人親自對前來面試的人員進行了篩選。

經過整整兩天的面試，趙卓從前來的幾百人中選出了十幾個真正具有工作經驗和工作能力的人，補充到了卓雲公司的各個崗位上。

趙卓和張芸之所以會對這次的招聘如此重視，主要原因就是人才太重要了。

尤其是在卓雲公司發展過於迅速的前提下，公司的很多人都是並沒有太多能力，但是隨著平臺的提高，一步一步來到更高的職位而已。

能力與崗位不匹配，自然會出現很多的問題。

這一次水果出了差錯，就是一個最好的例子。

因此，在招收到不少有能力的新人之後，趙卓和張芸都是長出了一口氣。

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