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謝玲點頭說道:“那就行,看來以後我們招收助理或者聘請執業律師等新人的時候,要做好各種背景調查,這個任務,李健,也交給你的影子團隊去幹吧。”
李健說道:“完全OJBK,這可是我們的強項!”
我說道:“之前我早就建議過,招收新人的時候,除了簡單的背景調查,還需要測試他們的人品。”
謝玲看著我想了一會兒,說道:“有點印象,你當時說是要用各種陌生的電話號碼打給應聘的人,冒充銷售、快遞等人員,看看這個人有沒有禮貌,因為你覺得如果對陌生人惡語相向或者毫無素質,那他的人品肯定不咋地。”
我說道:“是的。”
謝玲說道:“李健,記住了嗎?”
李健說道:“記住了,其實這個原理我也用過,之前有個聊天物件,我約她去飯店吃飯,看到她對服務員非常不尊重,所以我後來就沒有再和她交往,因為覺得這種人狗眼看人低,家教和個人素質肯定都非常差。”
謝玲說道:“這個你們自己看著辦吧,哪怕是派影子暗中觀察應聘人員對服務員、路人等的態度都可以,務必要確保進入我們律所的人都是人品不錯的人,我真是被內鬼弄怕了,搞得差點神經衰弱。”
李健說道:“好的師傅。”
謝玲說道:“好了,我們繼續聊廣大這幫老不死的。”
我說道:“嗯,至於廣大那邊,我們該如何應對?”
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