<!--go-->

葉家鎮等人想起來距浜這個人。

“你瞭解距浜嗎？”

羅韶說：“他當時提出研發新型藥劑，但是被公司否定了，在半年之後他的競爭對手公司研發出了新型藥劑。與很多公司員工產生衝突，最後離開。”

同事這樣評價他。“他脾氣很暴躁。我都不知道說了什麼，他就在那裡吼叫，吵得沒完沒了，不依不饒。”

“他有些天賦，有些創造力，但是沒有付諸實踐。還沒有透過實驗證實。”

“他不喜歡平凡者。他認為平凡者在浪費時間。而且耽誤他做事。我們大部分人都是在耽誤他做事。”

高周執說：“是不是有些摧殘其他人意志的特點？”

羅韶說：“做個側寫。他擅長與人交流和建立聯絡，對於喜歡的人，能夠迅速吸引他人的注意力，與他們建立起互動。一直在提出要求，要求別人做事，透過貶低他人，抬高自己，高高在上，目中無人。過度依賴技巧和戰術，對他人的感受缺乏考慮。”

距浜說：“應該先按照這個藥劑的進度進行。”

組長說：“另一個藥劑的研發正在進行，一個一個來。”

距浜說：“那個已經沒有用了，過時了。不要干擾到我的進度。”

組長說：“是你干擾了其他人的進度吧。”

在這個藥劑公司，新型催化劑的研發流程是這樣的。

根據目標設定和調研的結果，設計新型催化劑的結構和組成。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)