<!--go-->

現在整個集團業務板塊比較多，包括美妝、娛樂自媒體、人工智慧等等。

蒹葭是個出色的領導者，在她的帶領下，公司每年的營收都在增長。秦風雖然接管公司，但不可能大刀闊斧改革，不然，步子太快，秦風怕蒹葭跟不上。

於是，接下來兩天，秦風參考傻妞的意見，針對公司員工的福利體系進行了調整。

秦風適當削減了高層的工資，補貼給公司底層的員工。這一大動作立馬引起高層管理者的不滿。

當天下午，秦風就收到了幾個部門經理的聯名信。信的內容無非是要求漲工資。

而且他們可能覺得秦風好欺負吧，信中字裡行間帶著很大的情緒。對此，秦風無動於衷。

秦風對傻妞問道：“傻妞，現在怎麼辦？”

“主人，朝令夕改可不行，既然決定了，就要貫徹到底，另外，我已經分析過這些部門經理近兩年內做過的所有決策，如果給出一個綜合評分的話，最多70分。”

“資料保真嗎？”

“當然，傻妞的大資料推斷不會出錯，主人要相信傻妞。”秦風拍了拍傻妞的肩膀，說道：“我相信你，但是，假如把他們幾個混子辭掉，又該讓誰來擔任部門經理呢？”

“主人可以透過外部招聘，去社招，或者校招，傻妞可以幫你快速篩選有管理天賦的人才。”秦風笑著說道：“管理還有天賦論嗎？”

“當然，很多人的邏輯思維能力很強，能夠做出理性的判斷，這種可以稱之為天賦，其實，大學裡，很多應屆畢業生還是很有天賦的，只不過……”秦風問道：“只不過什麼？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)