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天貓超市的工作需要隨時有人盯著，吳舟可不是隨時就有空的人。

所以需要培養一個專門的天貓超市運營。

或者說，對接員更合適，只需要，認真負責地執行吳舟的運營策略就好。

公司裡的緣故初步篩了一下，最後吳舟選的劉菲。

足夠的認真，負責，而且有主動態度。

職場畢竟已經離開了學生時代那個象牙塔。

不會再有家長或者是老師跟在後面，催促著學習進步。

再也不會有人，跟在屁股後面，‘無償’的，幫助找到問題，以及給出解決問題的方式。

所以，在職場，想要提升自己，更需要的內驅。

有些人的工作就好像機器一樣，每天一模一樣，重複而單調。

然後他們嫌棄這嫌棄那兒，感覺自己懷才不遇。

而有些人，在工作的時候，會去主動的思考這些工作的目的是什麼。以及工作當中出現的問題，它的原因，下次再發生，如何避免，以及最終該如何的解決，

排除個別關係戶之外，崗位和工資大多是，先有能力，才有崗位和工資，而不是相反。

如果屆時，自己的能力到了，但工資和崗位不匹配，那也就是不符合市場行情，走就是了。

企業入職又不是奴隸制。

這個社會非常非常的缺人才，所以只要有真才實學，機會非常多。

劉菲這段時間的工作表現，是吳舟提拔她的主要原因。

不過初期還是會需要吳舟帶一帶，瞭解瞭解天貓超市基礎的運營規則。

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