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趙子鵬當初在7廠當廠長那會兒，他算是一手遮天了！

因為他年紀就要到站了，而且還有鄭理文照應著，所以他也顧不得所謂的官場潛規則了與基本的禮節了，只要有好處，他就往自己兜裡劃拉，只要心情不好，就拿下面人撒氣，平時也玩起了所謂的權術，把7廠打造成自己一個人的後花園。

那些大人物怎麼玩權術，作者不知道！但像趙子鵬這種油田中層領導，他們所謂的權術，作者可太清楚了，就是換位置、搞心裡攻堅戰唄。

油田正經的科長是局裡認可的，也就做劇聘幹部，人家要是到了歲數，你把他拉下來，這事兒就算了！人家還正當壯年呢，你把人家撤了，這也不現實啊！所以就算是你在討厭一個人，你也不能平白無故把他的科長可撤了。

但一個單位正經的科級崗位就那麼多，他不下去，怎麼把地方騰出來給自己的人呢？

所以調換工作崗位，就成了簡單粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任領導到了單位後，他做的第一件事兒就是調崗。

好的崗位換到不好的崗位、重要的崗位換到普通的崗位，當然也有一些領導的親信在一番眼花繚亂的操作後，成功上位。

什麼叫做親信？無外乎利益互動與權利交換罷了。

你這人識抬舉（錢花到了、事兒辦到了自然就識抬舉了），那麼就把你從不重要的位置，換到一個重要的位置。你這人不識抬舉（該拿的錢不拿，而且不知道巴結領導，你工作再好，你也是不識抬舉的那一個），那就把你從重要位置，換到不重要的位置，甚至讓你提前退二線。這就叫做利益交換。

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