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為期半個多月的招聘會，就在一片雞零狗碎中結束了。

有的人去了心儀的單位、有的人則去了不被看好的部門，當然更多的人都去了和自己預期差不多的地方。

在油專分配這件事兒上，雖然看起來是不公平，但最終一個鬧的人都沒有。因為這麼多年下來，所有油專的學生都意識到了一件事兒，那就是油田本來就是這樣。

有關係你就上，沒關係你就下！而這樣的觀念，直到幾十年後都沒有改變。

如果非要用一個難聽的詞來形容，那就是“奴性”。

打個比方，同樣選擇一個崗位的幹部，如果一個人是幹部身份，另外一個是工人身份！

哪怕幹部身份的人沒能力、工人身份的人有能力，那麼這事兒也一定會落在幹部身上！甚至工人身份的這哥們，他也不會有意見。

因為所有人都會想，他是幹部，那麼他就應該在幹部崗位上幹，哪怕他一點兒能力也沒有！

同樣，當提拔一名科級幹部時，一個是在基層苦幹實幹了多年的小隊長、一個是某副廠長的乾兒子，不用想，這事兒也一準兒會落在副廠長乾兒子的身上。

因為在所有人看來，他既然是領導的乾兒子，那他就應該往上走。

其實這樣的事兒很多很多，而“奴性”也早就讓身在其中的油田人，以及國企的工人忘記了什麼叫做公平！

雖然這一批油專學生還沒有正式的步入社會，但是這樣的觀念卻早就深入他們的心中了，而未來，他們也會帶著這種“奴性”去工作單位，從而把整個單位變成了一個“奴性”單位。

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