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夏顏湊到瞿曼曼身邊，略顯好奇地詢問道。

她其實挺希望瞿曼曼按照檔案上的建議分配。

瞿曼曼如果不這麼分，她怎麼在背後說瞿曼曼的壞話，拉仇恨，引起大家的公憤？

瞿曼曼如果不人人喊打，她怎麼上位主管？

萬萬沒想到的是，瞿曼曼竟然不按照蘇澄的指導意見分配。

這就讓夏顏沒有了借題發揮的空間。

“瞿主管，你是咱們部門的主管，在這兩個專案當中你的出力最多，這麼分配好像對你不太公平吧？”

夏顏在瞿曼曼身邊說著諂媚的話，希望她能進入自己的圈套裡。

“不需要，大家也都挺辛苦的。”

“待會我會去找蘇總彙報的，他肯定能理解。”

瞿曼曼解釋道。

“行了，獎金的事情到此為止，大家不要再討論了。”

“接下來我會向大家宣佈接下來的工作任務。”

“大家要在規定時間內出方案，完成任務，才算是完成個人KPI。”

根據公司的戰略部署，接下來應該有很多不同型別的任務。

蘇澄的這個部門有些特殊，可以什麼都不幹，也可以什麼都幹。

作為副總的直系部門，當然不可能養一群吃乾飯的人。

要知道，他們部門的薪資和福利待遇，是全公司上下最好的。

“首先，公司近期要再收購一批貨輪，這些貨輪的甲板，大小，尺度，進水量和載重量都非常大，屬於歐域那一批主流貨輪，公司要求出至少五份備用的塗裝設計和裝潢改造，目的是突出公司的風格，讓客戶信賴。”

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