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艾莉莉提出辭職之後，並沒有馬上離開鳳翔物業公司，而是過了差不多一個月才離開。

不是她故意拖延著不走，而是鳳翔物業要招人，沒有那麼快招到人。

招到人之後，又還要有一段時間來熟悉這一份工作。

期間也招了那麼兩三個人，來到這裡看了一下工作環境，上了兩天班，瞭解了員工上班的態度以及業主對物業管理處的意見，然後就打了退堂鼓，不幹了。

有一個離開的時候還對艾莉莉說：“你這麼年輕一個女孩子，能夠在這樣的地方上班那麼久，我也挺佩服你的。”

本來做服務業就要有捱罵的意識，這些人選擇來做這一份工作，不是沒有那個心理準備，但是，罵得太過分了，他們也會覺得不適。

如果不是特別的缺錢，沒有誰願意做這樣的工作。

有的人對自己有著一定的信心，覺得可以將服務態度改善。

但是查看了一下員工們的上班態度，然後就很鬱悶的放棄了。

訂出多完美的規章制度都沒用，最終還是要人去落實。

工資沒有競爭力，員工對這份工作的態度是可有可無，做一天混一天，自然也就不會去履行公司的規章制度。

那就沒辦法做下去了。

好不容易才找到一個願意做下來的，艾莉莉也才有機會脫手。

將自己的工作都交接完成之後，艾莉莉終於辭職了。

而時間也進入到了12月。

這一天晚上，又是吃飯的時候，她開口了：

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