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而在每個地級市當中，都設定了一位城市經理的人選，這位城市經理大多數時候是兼任著地級市總店店長的職位的，也就是同時擔任著城市經理和一級門店店長的職位。

在城市經理之下，便是二級門店的店長，乃至於三級和4級門店的店長，各個等級都極為嚴明。

而每個月，昌平超市公司旗下的所有門店都會進行業績評選，連續三個月在業績評選之中墊底的那位城市經理，將會被直接撤職，更換人選。

而每個地級市當中的所有分店，也同樣會進行內部的業績評選，執行相同的規則。

這樣一來，昌平超市公司內部也就產生了一定的競爭力，不至於死水一潭。

此外，昌平超市公司內部還有一個極為特殊的部門，那便是歸屬於昌平超市公司的網路電商部。

這個部門甚至可以算作是昌平超市公司之中獨立的一個部門了。

這個部門最重要的事物便是協同光宇科技公司的網路電商部對網路電商平臺的日常運營進行管理。

昌平超市公司的網路電商部和光宇科技公司的網路電商部，分別負責著網路電商平臺的一部分事務，兩者相結合，才形成了一個完整的網路電商平臺的運營管理機構。

而昌平超市公司的網路電商部經理人選，最終則是落在了李倩的頭上。

原本的李倩其實並不參與昌平超市公司內部的日常管理事務。

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