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簡單的舉個例子來說，在其他的同行業公司之中，例如網際網路行業公司，雖然也能夠與公司內部的員工簽訂保密協議，不過就算員工違背了保密協議，所需要付出的賠償或許也僅僅只有一兩百萬而已。

如果讓員工自己來承受，自然是一筆不菲的數字。

可一旦有人真的想要獲得網際網路公司的內部機密，當然也會承受這筆損失。

然而在光宇科技公司之中，員工能夠拿到的福利，在某些特定的情況下，甚至就已經能夠高達百萬之多。

這樣一來，簽訂保密協議的時候，違約條款甚至可以簽訂到高達千萬之多。

而在這樣的情況下，就算有其他公司想要竊取光宇科技公司的內部機密，所需要付出的代價便會以10倍的數字增長，輕易不會有其他的公司覬覦光宇科技公司的內部機密。

畢竟沒有人知道，在得到了這些內部機密之後，是否能夠彌補這樣的損失？

得不償失的事情，不是每個人都會做的。

這個世界上，很多事情其實都是相互影響的，平宇集團目前的員工福利遠遠超過了同行業的其他公司，這樣一來，平宇集團的員工凝聚力等等，就將會得到大幅度的提升。

要知道，平宇集團畢竟剛剛發展不過一年多的時間而已，這麼短的時間之內，其實平宇集團內部還是有著諸多的缺陷的。

而想要彌補這樣的缺陷，平宇集團就必須付出更大的代價。

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