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第四百八十七章 培養

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對於平宇集團內部很多需要決定的事情,都是陳平親自處理的,雖然徐偉華也有這樣的權利,可徐偉華卻一直沒有機會,真正坐在決策者的位置上,而現在陳平也想給徐偉華這樣的一個機會。

畢竟對於一家集團來說,如果僅僅只有一個能夠做出決策的人,那麼這個集團在遇到一些特定的時候,很有可能會出現巨大的危機,例如哪一天自己病倒了,那麼這家集團,在一段時間之內,就將會徹底陷入到群龍無首的境地之中。

而如果這樣的狀況,發生在一些比較緊要的關頭,例如平宇集團發展的關鍵時期,失去了自己的領導,而下面的人又沒有人能夠挑起大梁,對於整個平宇集團來說都是一次毀滅性的打擊。

所以現在,陳平雖然也需要讓平宇集團都牢牢的掌控在自己手中,可與此同時,他也需要為平宇集團培養出幾個能夠挑起大梁的存在。

而徐偉華,就是陳平的第一人選。

徐偉華身為平宇集團的總裁,手中本就有著,其他人根本沒有權利和地位,讓徐偉華承擔這樣的責任,自然也是理所應當的。

正好藉著這個機會,可以測試一下徐偉華自身的能力,畢竟在徐偉華擔任平宇集團的總裁以來,一直都沒有承擔過太重的責任。

將手頭上的事務移交給了徐偉華之後,陳平也是整個人都輕鬆了下來,雖然在此之前,陳平一直將這種忙碌而緊張的生活,視作一種樂趣,也是為了給自己的生活,增加一些挑戰和壓力,可是這樣的時間長了,陳平也是會疲憊的。

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