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第六百四十九章 內部改革的必要性

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對於一家集團公司來說,在不同的階段,自然也有不同的發展方式。

平宇集團在此之前,在各個行業之中,所遇到的阻力都不算太大,在哪個時候,為了加快平宇集團的發展速度,樹立起陳平所向無敵的形象是有必要的。

這樣一來,也能夠讓平宇集團內部的員工,更加能夠深刻的認識到陳平的能力,與此同時,也能夠在最短的時間之內,將所有人的人心都聚集到一起,畢竟平宇集團發展的時間太短了,這麼短的時間,也只有這種方法,才能拉攏到更多的人才,彌補平宇集團原本就一直存在的人事方面的短缺問題。

可是接下來的第二階段,再繼續使用這樣的方法凝聚人心,可就沒那麼穩妥了。

陳平這一世,並沒有過多的動用自己所擁有的那些底牌,他雖然有前世的記憶,可更多的時候,尤其是在平宇集團這一路發展以來的中後期,一直都只是動用自己在大方向上的判斷,並沒有直接影響到平宇集團的發展。

這樣一來,平宇集團也能夠漸漸地脫離陳平的影響。

雖然陳平依舊還是講平宇集團牢牢的掌控在自己的手中,並沒有徹底放手,不過這樣一來,陳平對於平宇集團內部員工的影響力,在這些員工加入到平宇集團之中的第一天開始,就在逐步削弱。

到了現在,這種削弱,已經接近了一個極限,和正常的一家集團公司並沒有太大的差別。

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