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東漢時期，流行的人才聘用方式是徵辟制和察舉制。

東漢是二元君主制，所以才會產生兩種入仕方式的區別。

徵辟，是地方行政長官或者中央聽說了某個人的名氣，專門下令徵辟他當官。

察舉，是地方每年都要選出一些名聲好的年輕人，推薦給中央，讓中央考察後任命。

當然，不管是徵辟還是察舉，被選擇的人都是可以拒絕的，這麼做不僅不會讓人覺得失禮，反而會讓人覺得是不屑於跟權貴合流，受到當世人的尊敬。

有一說一，這個觀念其實挺奇葩的。

明明是有本事的人，不想著為國家效力，也不想著造福百姓，就是端著架子顯清高.活著的意義何在？！

可這年月的人，就吃這麼一套，覺得清高的人就是讓人尊敬和羨慕。

不管怎麼說吧，徵辟和察舉制的本意，都是要錄用那些在民間有才華，但是沒有入仕通道的人，給他們一個入仕做官的機會。

可隨著漢末世家豪強的力量越來越大，從中央到地方，基本都是世家掌控人事任命權，所謂的徵辟和察舉，都變成了世家的一畝三分地。

舉秀才，不知書，舉孝廉，父別居.說的大多都是東漢末年這段時間的事兒。

到了董卓亂政，諸侯並起的年代，朝廷權威不存，這種情況就變得更加嚴重，世家大族們進一步的掌控人事任命權，後來曹丕繼位，為了獲取世家支援他稱帝，推出九品官人法，更是讓世家徹底掌握了人才上升通道。

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