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李曼君用了一個星期，把晶片研究所那邊的工作全部交接完畢。

這邊忙完，綠曼那邊的培訓申請表也都收上來了。

李曼君原本以為會有很多人猶豫，沒想到大家反響熱烈，十四人都提交了申請。

李曼君實在忍不住，好奇的問自己的小姨牌秘書：「這是為什麼？」

王曉嬋放下給她弄好的咖啡，戲謔的說：「因為很難再找到可以讓你摸魚的公司和只開短會的老闆。」

當然，正真的原因還是大家一心想跟著綠曼一起成長。

李曼君笑了笑，得意的想，看來我這個老闆還是做得可以嘛。

不過培訓名額只有十個，她還得篩選掉四位。

李曼君翻看大家寫的申請說明，發現大家寫得都差不多，是想要去首都增強一下專業素養，為大酒店的順利開業做準備。

既然如此，那考慮到培訓期間的穩定性，李曼君刪掉了四名家裡有老人要照顧的員工。

「沒有申請到的也不要難過，我們還會有第二次、第三次培訓，到時候大家輪著來。」李曼君安慰道。

員工們點點頭，表示理解，也恭喜被選中的十名同事。

人員安排好，首都那邊李曼君派出史蒂夫去接洽，五月中旬，史蒂夫就帶領十名同事，出發了。

等把培訓的事情弄完，史蒂夫回到公司後，時間已經來到六月份。

端午將至，李曼君和王曉嬋來到市場，給員工們挑選節日禮品。

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